Очередное заседание Плехановского HR-клуба: от мозгового штурма до ИИ-революции

В университете состоялось очередное заседание Плехановского HR-клуба — и это был не просто разговор, а настоящий мозговой штурм. В числе собравшихся — руководители и представители HR-подразделений таких предприятий, как ГУП «Московский метрополитен», ГК «Ренова», ГК «Роскосмос», АО «Гринатом», Группа компаний «Prodex», АО «ОТЭКО», ООО «ИК ВЕЛЕС Капитал», ООО «Ювелирцентр» и многих других — всего более 40 участников.

Проректор Плехановского университета Светлана Нечаева подвела итоги работы HR-клуба за год и обозначила направления его развития:

«Плехановский HR-клуб ещё молод, но он уверенно становится платформой для обсуждения актуальных вопросов в сфере управления персоналом и трудоустройства выпускников. Он нацелен на взаимное обогащение информацией, научными знаниями, идеями, в том числе в неформальной доверительной обстановке, для поиска решений кадровых проблем в настоящем и будущем»

За прошедший год на заседаниях HR-клуба были рассмотрены темы HR-трендов до 2028 года, модели клиентоцентричного партнерства, вопросы трудоустройства выпускников. Члены клуба получают специальные скидки на обучение по программам ДПО.

С поздравлением выступила Екатерина Клюкова, представитель ГК «Ренова»:

«Мы очень рады, что «Ренова» и РЭУ им. Г.В. Плеханова подписали соглашение о сотрудничестве. Это позволяет нам быть частью уникального сообщества HR-профессионалов. Надеемся на долгосрочное и плодотворное партнёрство»

О глобальных ИИ-трендах рассказал Рахим Ошакбаев (Центр прикладных исследований TALAP, Казахстан), обозначив вызовы и возможности ближайших лет. ChatGPT и нейросети — только начало.

Университет предлагает кастомизированные программы для оптимизации HR-процессов в условиях нестабильности. Об этом рассказал Юрий Ляндау, декан факультета «Плехановская школа бизнеса «Интеграл».

Программы с ИИ-инструментами презентовали Екатерина Кулакова (Бизнес-школа маркетинга и предпринимательства) и Мария Созинова (Высшая школа креативных индустрий).

Иван Мостович (автор курса «PR 3.0») подчеркнул значимость доверия в эпоху ИИ. Ирина Калинина (декан Высшей школы менеджмента) представила уникальную методику оценки компетенций студентов.

Традиционно в конце заседания прошёл воркшоп. В мини-группах обсуждали барьеры принятия решений HR-директорами и пути их снижения. Идей было так много, что они едва уместились на флипчартах.

Следующее заседание состоится в сентябре. Запланирован совместный воркшоп с компанией Teal.Band на тему: «AI-революция в HR: как за 1 месяц добиться 92% вовлечённости и запустить рост HR-метрик».