В ходе изучения программы слушатели изучают практические системные инструменты для управления персоналом в организации, современные концепции в области управления персоналом основанные на признании возрастающей значимости личности сотрудника, на изучении его мотиваций, умении правильно формировать их и корректировать в соответствии со стратегическими задачами, стоящими перед организацией. Ориентирована на сотрудников кадровых служб (обучение по стандарту «Специалист по управлению персоналом»).

Программа профессиональной переподготовки "Практический психолог" отражает запросы на получение как базовых, так и практических навыков психолога. Активно представлены методы и технологии консультирования, развития личностных ресурсов человека, планирования и проведения диагностических мероприятий в профессиональной сфере. Занятия способствуют развитию навыков анализа и самоанализа, рефлексии, умению поддерживать адекватные социально-психологические отношения между людьми.

Интенсивная программа профессиональной переподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом, ориентированная на востребованную на практике прикладную инструментально-процессную составляющую. Ориентирована на руководителей подразделений.

Целью программы "Конфликтология" является подготовка слушателей по профилактике, прогнозированию, урегулированию и разрешению конфликтов для работы в организациях государственного, общественного и коммерческого сектора, основной задачей которых является осуществление организационно-управленческой деятельности по организации бесконфликтного взаимодействия и управления конфликтом.

В ходе изучения программы слушатели изучают практические системные инструменты для управления рынком труда в организации в соответствии с мировыми требованиями к этой профессии. Современные концепции в области управления занятостью работника основанные на признании возрастающей значимости личности сотрудника, на изучении его мотиваций, ценностей и ожиданий от работы - умении правильно формировать их и корректировать в соответствии со стратегическими задачами, стоящими перед организацией и лично работником.

Программа направлена на формирование ключевых компетенций и навыков в сфере практической психодиагностики.

Эффективность работы компании напрямую зависит от работы ее сотрудников: от отношений внутри коллектива, формального и неформального авторитета руководителя, умения его проявлять лидерские качества и ставить понятные цели перед подчиненными. Сотрудники находятся в постоянном взаимодействии друг с другом и общении с клиентами.

Вся эта система функционирует в несколько раз лучше, если коллектив компании работает слажено, как единое целое, и имеет внутри себя продуктивную атмосферу. Это отражает современный, психологический подход к организации бизнеса.

Программа «Психология управления» поможет слушателям анализировать психологические факторы реализации бизнес-процессов в компании, применять методы их регулирования и сопровождения, формирует межличностные навыки работы в коллективе.

Программа реализуется совместно с корпоративным университетом кадрового холдинга Анкор. Направлена на формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для эффективного набора и отбора персонала, его развития, мотивации и стимулирования, выстраивания кадровой стратегии, к также для эффективного управления человеческими ресурсами в государственных и коммерческих структурах. 

Программа направлена на формирование ключевых компетенций и навыков в сфере психологической безопасности.

Программа направлена на формирование умений и навыков в области отбора, набора, развития, мотивации и стимулирования персонала организации.

На занятиях, проводимых в дискуссионно-тренинговой форме слушатели научаться анализировать и решать проблемы формирования эффективной кадровой стратегии и политики, организации и проведения аудита персонала.

В рамках программы предусмотрены мастер-классы с представителями кадрового агентства HAYNS, а также для слушателей предоставляется возможность стажировки в нефтесервисной компании Шлюмберже (Schlumberger)