О программе

HR-аналитика и аудит позволяют проанализировать и проверить, как компания управляет своими сотрудниками, оценить условия работы, соблюдение требований законодательства, а также соответствие корпоративным и отраслевым стандартам. Периодическая оценка компании и процессов в ней помогает находить узкие места и своевременно устранять их.

В ходе освоения программы «HR аналитика и аудит» слушатели изучат методы измерения и анализа рынка труда и планирования трудовых показателей, ГОСТы (ISO): 19011 и 19600, стандарт KSAO. ГОСТ P ISO 10018-2014, сущность и классификацию трудовых показателей; получат комплекс инструментов для оценки состояния работы с персоналом, в соответствии с описанием трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт; рассмотрят основные направления контроллинга.

В ходе практических занятии слушатели будут оценивать влияние организации управления трудом на повышение эффективности и результативности деятельности организации, анализировать кадровый потенциал компании с помощью АВС-анализа персонала, практически формировать показатели удовлетворенности, вовлеченности и приверженности, а также оценивать влияние показателей на бизнес-результаты и т.п..

Программа повышения квалификации разработана на основании требований ФГОС высшего образования по направлению «Управление персоналом» и профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (утвержден Минтруда и социальной защиты РФ от 09.03.2022 №109н). .

Для кого предназначена программа:

• Для HR-директоров и HR-специалистов компаний, организаций и предприятий.
• Для руководителей бизнесов, кто хочет повысить эффективность персонала и разобраться в HR-процессах.

Содержательные особенности программы:

• Предмет, методы и задачи статистики и HR аналитики. Статистическое измерение и наблюдение социально-экономических явлений, статистические методы классификации и группировки, анализ взаимосвязей и динамики социально-экономических явлений. Статметоды исследования рынка труда, выявление трендов и циклов, моделирование и прогнозирование развития социально-экономических процессов.

• Технология разработки критериальной базы для управленческих решений. Решение задач по сбору и анализу исходных HR-данных.

• Статистические показатели, используемые для планирования работ с персоналом и статистический отчет. Решение задач на текучесть, тенденцию текучести, укомплектованность, сменяемость кадров. KPI работника. Маржинальные методы работы с данными.

• Исследование удовлетворенности трудом работников.  Матрица удовлетворенности. Матрица и веер вовлеченности. Влияние показателей на бизнес-результаты. Матрица мотивации и связь показателей с бизнес-результатами. Анализ работ и создание универсальной модели компетенций.

• Методики анализа данных. Визуализация данных: понятие, систематизация методов, принципы. Каталог визуализации данных. Зачем и как использовать визуализацию данных. Реализация проектов в области HR-аналитики.

• Предмет и сущность аудита, влияние результатов аудита на эффективность работы персонала. Контроллинг: сущность, задачи, функции, виды и основные этапы. Роль контроллинга в системе управления персоналом. Контроль и контроллинг – общее и отличное.

• Оценка мотивации персонала компании и степени влияния различных факторов на эффективность системы мотивации. Матрица мотивации. Анализ кадрового потенциала компании.

• Понятия квалификация работника и профессиональный стандарт. Модель компетенций и их оценка. Анализ показателей удовлетворенности, вовлеченности и приверженности.

• Оценка системы кадрового документооборота. Служба контроллинга персонала в организации: цели и задачи. Аудит кадрового делопроизводства в организации.

Технологии обучения:

Лекции, практические и семинарские занятия (решение задач по сбору данных, расчет показателей, визуальное представление данных) проводятся с использованием дистанционных образовательных технологий в формате вебинаров.

Каждому слушателю предоставляется доступ в личный кабинет системы дистанционного обучения, в котором размещены все необходимые материалы, а также проводятся лекции и семинары. В случае невозможности подключения к вебинару по расписанию – лекции можно посмотреть в записи.

Материалы программы изложены понятным языком, в концентрированном виде, без второстепенных отступлений. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. 

Преподаватели

Программа обучения

Расписание занятий

Преимущества обучения по программе

Как поступить

Требования к слушателям

• К освоению программы допускаются лица, имеющие или получающие высшее/среднее профессиональное образование

Документы для поступления

• Копия диплома о высшем или среднем профессиональном образовании с приложением или справка с места учебы (для студентов)
• Паспорт: 2-3 страница (фото) и страницы с регистрацией
• Две фотографии 3х4см + 1 в электронном виде (для пропуска)
• СНИЛС
• Свидетельство о заключении брака/перемене имени (в случае отличия фамилии в паспорте и дипломе)